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O PODER DO HÁBITO | Charles Duhigg | Resumo Animado

Entender como os hábitos funcionam pode ser uma chave para a mudança.

Depoimentos

“Através do Coaching atingi os objetivos que havia determinado ao iniciar o processo. Destaque para a formação, profissionalismo, sensibilidade e grande energia, que ajudaram a fazer as coisas acontecerem construindo um ambiente de confiança favorável ao processo.”

"Já nas primeiras conversas de coaching, alguns pontos relevantes se tornaram mais claros, fortalecendo o meu posicionamento. Essa segurança trouxe coragem para novos diálogos e enfrentamentos. Interessante ver como a realidade mudou e com isso abrimos novas portas de grande valor para os negócios."

"A Clenir tem a capacidade de equilibrar situações em que desafia com momentos de reconhecimento de esforços, talentos e práticas bem-sucedidas. Muito obrigado Clenir!”

“Sinto orgulho por estar participando e contribuindo com o processo de reestruturação da empresa e de integrar o programa de desenvolvimento Líder Coach. Saber ouvir evitando julgar, desenvolver habilidades e competências na busca por melhores resultados e por um trabalho em equipe e focado, tem sido fundamental. É uma proposta de crescimento individual com reflexo na melhoria de processos e consequentemente na felicidade das pessoas.”

"Eu conheço a Clenir há 15 anos e nós vínhamos conversando sobre coaching. Quando optei por iniciar este trabalho o contexto para tomada de decisões era ainda mais complexo. Eu me sentia sozinho, com muitas dúvidas. Já nas primeiras conversas, alguns pontos relevantes foram ficando mais claros e isso fortalecia o meu posicionamento. Esta segurança trouxe coragem para novos diálogos e enfrentamentos."

"O Coaching de Equipe representou um marco na nossa gestão! Gerou mudanças profundas na nossa forma de pensar e fazer gestão e possibilitou avanços significativos na performance da companhia."

"A experiência foi muito positiva. A facilitadora possui excelente habilidade de comunicação e conhecimento para condução do processo."

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